Reto 3: Sistema de indicadores de los ODS en una administración cercana - SEPE

 

    Buenas, que tal va ese aprendizaje del curso? espero que a todos se nos este haciendo ameno y productivo todo lo aprendido en estos días, e incluso aprendiendo a hacer búsquedas. Hoy en esta nueva entrada vamos a hablar del Reto 3, es decir del Sistema de indicadores de los ODS en el SEPE, que es la administración a la que pertenezco.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) desempeña un papel fundamental en la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en España. Si bien no existe una metodología única y  sí se pueden identificar diversos indicadores y acciones que permiten evaluar su impacto.

La medición de los ODS en el contexto del SEPE es crucial por varias razones:

• Transparencia y Rendición de Cuentas: Permite al SEPE demostrar su compromiso con la Agenda 2030 y comunicar sus logros a la sociedad.
• Mejora Continua: Identifica áreas de mejora y permite ajustar las políticas y programas para lograr un mayor impacto.
• Aseguramiento de la Calidad: Garantiza que las acciones del SEPE estén alineadas con los objetivos de desarrollo sostenible.
• Comparabilidad: Facilita la comparación de los resultados obtenidos con otras instituciones y países.

El SEPE emplea una serie de indicadores para evaluar su contribución al Objetivo 8 y a otros ODS relacionados. Algunos de los indicadores más relevantes incluyen:

• Tasa de empleo: Mide la proporción de la población en edad de trabajar que tiene un empleo.
• Tasa de desempleo: Indica la proporción de la población activa que está buscando empleo pero no lo encuentra.
• Tasa de actividad: Refleja la proporción de la población en edad de trabajar que está ocupada o buscando activamente empleo.
• Duración del desempleo: Mide el tiempo promedio que una persona permanece desempleada.
• Participación de las mujeres en el mercado laboral: Evalúa la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
• Calidad del empleo: Se refiere a las condiciones de trabajo, la seguridad social y los salarios.

Indicadores Clave Utilizados por el SEPE

Aquí tenemos algunos de los indicadores para evaluar su contribución a los diferentes objetivos:

• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico:
• Tasa de colocación de desempleados.
• Número de contratos indefinidos gestionados.
• Participación en programas de formación profesional para el empleo.
• Brecha salarial de género entre los beneficiarios de las políticas activas de empleo.

• ODS 10: Reducción de las desigualdades:
• Tasa de empleo de grupos vulnerables (jóvenes, mujeres, personas con discapacidad).
• Proporción de personas que salen de la pobreza gracias a las políticas activas de empleo.

• ODS 5: Igualdad de género:
• Participación de las mujeres en programas de formación y orientación profesional.
• Número de mujeres que acceden a puestos de trabajo de calidad.
• Brecha de género en las remuneraciones de los beneficiarios de las políticas activas de empleo.

• ODS 4: Educación de calidad:
• Número de personas que participan en acciones de formación para la mejora de sus cualificaciones.
• Tasa de certificación de competencias profesionales.

Puntos en común con el conjunto de indicadores ODS oficial de la ONU. https://unstats.un.org/sdgs/indicators/indicators-list/:

Varios son los puntos en común entre el SEPE y la ONU en relación con los indicadores ODS. Por ejemplo, Objetivo 8 (ONU)-   Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos "Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de puestos de trabajo decentes, el emprendimiento, la creatividad y la innovación, y fomentar la formalización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas, incluso mediante el acceso a servicios financieros" ante lo que el SEPE despliega una seria de programas de formación profesional para el empleo ayudando así a la creación de puestos de empleo, al emprendimiento y a la creatividad.

Objetivo 10 (ONU)- Reducir la desigualdad en los países y entre ellos. En este punto objetivo a conseguir por la ONU es reducir desigualad entre países mayormente, y la medidas del SEPE son la reducción de las desigualdades ya que miden la proporción de personas que salen de la pobreza gracias a las Políticas Activas de empleo. 

Objetivo 5 (ONU) - Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Por ejemplo, determinar si existen o no marcos jurídicos para promover, hacer cumplir y supervisar la igualdad y la no discriminación por razón de sexo, o asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública, serian algunos de los ejemplos de los indicadores mundiales a lo que el SEPE se asemeja en que promueve una mayor participación de las mujeres en programas de formación y orientación profesional. 

Objetivo 4 - Garantizar una educación inclusiva y equitativa de calidad y promover oportunidades de aprendizaje permanente para todos. Por ejemplo,  "Tasa de finalización (educación primaria, educación secundaria inferior y educación secundaria superior)" . El SEPE lo mediría con la Tasa de certificación de competencias profesionales.

Metodologías de Medición

Para medir estos indicadores, el SEPE utiliza diversas metodologías, entre las que destacan:

• Análisis de datos administrativos: Se utilizan los datos de los sistemas de información del SEPE para calcular indicadores como el número de personas atendidas, los contratos gestionados o las horas de formación impartidas.

• Encuestas a usuarios: Se realizan encuestas a los usuarios de los servicios del SEPE para conocer su grado de satisfacción y el impacto de las políticas en sus vidas.

• Estudios de evaluación: Se llevan a cabo estudios de evaluación de los programas y servicios del SEPE para medir su eficacia y eficiencia.

Desafíos y Limitaciones

A pesar de los esfuerzos del SEPE, he encontrado algunos desafíos en la medición:

• Disponibilidad de datos: No siempre se dispone de datos desagregados y de alta calidad para todos los indicadores.

• Complejidad de los ODS: Algunos ODS son difíciles de medir de forma directa y requieren el uso de indicadores mas complejos.

• Coordinación interinstitucional: La medición de los ODS requiere la coordinación de diferentes instituciones y niveles de gobierno.

El SEPE está trabajando en la mejora continua de sus sistemas de medición, con el objetivo de obtener una visión más completa y precisa de su contribución a los ODS. Algunas de las líneas de trabajo futuras incluyen:

• Desarrollo de un marco de indicadores más amplio y detallado.
• Mayor utilización de datos abiertos y de fuentes alternativas de información.
• Fortalecimiento de la capacidad de análisis de datos.
• Mayor colaboración con otras instituciones y organizaciones.